9月5日讯 前西汉姆副主席卡伦·布雷迪近日撰文，她指出足球已经发展出一种非同寻常的缺乏耐心：球队想要新教练、但立刻想要结果，想要年轻球员、但要求他迅速成为亿元先生，想要俱乐部为未来建设、但质问为什么今天没赢。
文章写道：
足球已经发展出一种非同寻常的缺乏耐心。
我们想要一位新教练，但我们立刻想要结果。我们想要一位年轻球员，但只有他在圣诞节前看起来像一位价值1亿英镑的球员才行。我们想要一笔新签约物有所值，在他还没正式打开行李箱之前。我们想要俱乐部为未来建设，但也想知道为什么今天没赢。
我在足球界工作了30多年，经历过成绩不佳时的董事会会议室。气氛会变，质疑声越来越大，每个人都想知道要做什么。有时候最艰难的决定是什么都不做，抵制做某事的冲动，仅仅因为其他人都希望你做。
在西汉姆，曾有一段时间球迷要求解雇莫耶斯。成绩不够好，压力越来越大，但我们没有解雇他，我们留住了他。2023年，西汉姆赢得了欧协联，这是我们58年来第一座欧洲奖杯。
这并不是说留住教练永远是对的。但那个决定应该用头脑做出，而不是因为足球世界在对你喊叫。
这让我想到弗格森爵士。在现代足球中，他能在曼联生存下来吗？他在1986年11月接手后第一个赛季曼联排名第11。下一个赛季他们排名第二，但在1988-89赛季又跌回第11。他的第一座奖杯是在1990年。想象一下如果现在发生这种事。电视节目会问“他是否失去了更衣室”？社交媒体会要求解雇他。曼联可能在历史上最伟大的教练之一有机会成为伟大之前就解雇了他。这就是缺乏耐心的危险。
它也影响球员。一位年轻球星有三场糟糕比赛，突然就成了水货。一位6000万英镑的新援四场不进球，突然转会就成了灾难。
足球几乎与其他所有行业不同。我们所有的资产都是人，球员、教练和工作人员就是业务。当你的资产是人时，你的工作不只是衡量他们、替换他们、继续前进。而是领导他们、支持他们、培养他们，给他们信心去发挥最佳水平。当人们不断等待被评判、被指责或被替换时，很少有人能在工作中闪光。
解雇成本很高。有时董事会能给教练的最有价值的东西是时间、信任和信心。不断更换成本也很高。解雇一名教练，你要支付他和他的团队遣散费。引进另一位，他可能想要不同的球员。那些引援要花钱。然后另一位教练来了，又不看好其中一半。那不是雄心，有时只是昂贵的优柔寡断。
我们没完没了地谈论长期项目，建设文化、培养年轻球员、创造清晰的特性……然后给教练五场比赛。我不是说教练应该有无限时间。我曾参与过一些决定，很明显一位主帅已经走到了尽头。但解雇某人是容易的部分，找到更好的替代者是困难的部分。
老板们需要勇气坚持他们真心相信正确的计划。而那些评论足球的人应该小心，不要把每一场糟糕的结果都变成危机。足球不是一部每一集都需要悬念的电视剧，有时乏味的决定才是明智的决定。